OKI Vestfold – en strategisk partner for fremtidens fagarbeidere
Opplæringskontoret for Industrifag i Vestfold (OKI) ble etablert i 1993 som et svar på industriens behov for strukturert fagopplæring og tettere samarbeid med fylkeskommunens utdanningssystem. Siden den gang har vi formidlet over 2 000 lærlinger til industrien – og rollen vår har vokst i takt med utviklingen av fagopplæringen i Norge.
I dag er vi et tverrfaglig og moderne opplæringskontor med ansvar for lærlinger, lærekandidater og praksiskandidater innen en lang rekke utdanningsprogrammer og fylker. Vi er en kompetansepartner for både små og store virksomheter – og en brobygger mellom skole, næringsliv og offentlig sektor.
Dette kan vi bidra med
Som opplæringskontor påtar vi oss, i samarbeid med bedriften, det faglige opplæringsansvaret. Våre tjenester dekker hele lærlingløpet – fra rekruttering til fagbrev:
-
Rekruttering og formidling av lærlinger til bedrift
-
Bistand ved godkjenning av lærebedrift og faglig leder
-
Utarbeidelse av interne opplæringsplaner
-
Oppfølging og vurdering av lærling og bedrift
-
Kvalitetssikring av opplæring og dokumentasjon i henhold til forskrift
-
Rådgivning om regelverk, rettigheter og plikter
-
Veiledning for bedrifter, søkere og praksiskandidater
-
Tilrettelegging for lærlinger og lærekandidater med særskilte behov
Vi samarbeider tett med videregående skoler – både på Vg1 og Vg2-nivå – og informerer elever om mulighetene innen fagopplæring, slik at de tar bevisste valg og møter arbeidslivet med riktige forventninger.
Lærling – en investering i fremtiden
Å ta inn en lærling er ikke bare et samfunnsbidrag – det er en lønnsom investering i fremtidig kompetanse. Lærlinger følger et strukturert opplæringsløp med krav til progresjon og kvalitet, og opplæringskontoret sikrer nødvendig oppfølging av både lærling og bedrift.
Ordningen gjelder ikke kun for ungdom rett fra videregående. Også voksne ansatte kan inngå lærekontrakt og få fagbrev gjennom lærlingordningen. Dersom din bedrift har ansatte som jobber innen et fagområde de ønsker å formalisere kompetanse i, kan dette være en effektiv løsning både for den ansatte og virksomheten.
Praksiskandidatordningen
Har en ansatt minst fem års relevant arbeidserfaring i faget, men mangler formell utdanning? Da kan praksiskandidatordningen være veien til fagbrev. Dette er ikke en opplæringsordning, men en dokumentasjonsordning som gir rett til å gå opp til fagprøve basert på lang og variert praksis.
OKI Vestfold tilbyr veiledning og nettbaserte kurs ressurser for praksiskandidater innen våre fagområder – og hjelper dem gjennom hele prosessen fram til fagprøven.
Ønsker din bedrift å ta inn lærling eller trenger råd om fagopplæring?
Ta kontakt via kontaktskjemaet vårt eller ring oss – vi hjelper deg gjerne videre.